Vakante Stelle, Jahresabschluss-Stress oder Elternzeitvertretung: Wir besetzen Finance- & Accounting-Positionen schnell und passgenau – zur Festanstellung oder flexibel per Zeitarbeit.
Die dauerhafte Besetzung: Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl – Sie führen nur noch die entscheidenden Gespräche.
Kapazität, wenn Sie sie brauchen: Unsere Mitarbeiter verstärken Ihr Team im Einsatz bei Ihnen – ohne langfristige Bindung.
Der risikoarme Mittelweg: Zusammenarbeit zunächst im Rahmen der Überlassung, Übernahme in Ihre Festanstellung, wenn beide Seiten überzeugt sind.
Gegründet von einem Accounting- und Controlling-Profi: Wir prüfen Kandidaten fachlich – nicht nur nach Schlagworten im Lebenslauf.
Erste anonyme Kandidatenprofile erhalten Sie in der Regel innerhalb weniger Tage – nicht Wochen.
Wenige, handverlesene Profile pro Position. Jeder Kandidat ist persönlich interviewt und einsatzbereit.
Klare Konditionen, DSGVO-konforme Prozesse und Blindprofile, die die Anonymität der Kandidaten schützen.
Kurzes Gespräch zu Aufgaben, Systemlandschaft, Team und Budget. Danach erhalten Sie unser Suchprofil zur Freigabe.
Direktansprache, Netzwerk, Datenbank. Wir interviewen jeden Kandidaten persönlich, bevor Sie ihn sehen.
Anonymisierte Kurzprofile mit allen entscheidungsrelevanten Fakten: Erfahrung, Systeme, Gehalt, Verfügbarkeit.
Wir koordinieren Termine, moderieren die Konditionen und bleiben auch nach dem Start Ihr Ansprechpartner.
Rund drei Jahre Berufserfahrung in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung nach HGB, eigenständige Betreuung von drei Gesellschaften in NetSuite (ERP), ZM- und Intrastat-Meldungen, Zuarbeit zu Monats- und Jahresabschlüssen. Besondere Stärke: Digitalisierung und Optimierung von Buchhaltungsprozessen. B.A. Accounting & Controlling, Englisch fließend (C1).
Die Suche ist für Sie kostenfrei – ein Honorar fällt erst bei erfolgreicher Einstellung an. Die Höhe richtet sich nach Position und Jahreszielgehalt und wird vorab transparent vereinbart. Keine versteckten Kosten, keine Vorabzahlungen.
Je nach Profil in der Regel innerhalb weniger Tage nach dem Briefing. Bei gängigen Rollen im Rechnungswesen haben wir oft bereits passende Kandidaten im Netzwerk.
Blindprofile schützen Kandidaten, die sich aus einer ungekündigten Anstellung heraus verändern möchten. Sie sehen alle entscheidungsrelevanten Fakten – Name und vollständige Unterlagen folgen, sobald Sie Interesse bestätigen und der Kandidat der Weitergabe zustimmt.
Unsere Mitarbeiter sind bei der Prompt Puls People GmbH angestellt und arbeiten im Einsatz bei Ihnen. Sie zahlen einen vereinbarten Stundenverrechnungssatz – Lohn, Sozialversicherung und Administration übernehmen wir. Es gelten Equal Pay und Equal Treatment ab dem ersten Überlassungstag.
Unverbindliches Erstgespräch, Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden.
